“透明职场”可以有，信任理解不能丢

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：半透明职场可以有，信任解读无法丢。员工在工作间隙有时候逛逛购物网站，刷刷微博，在微信上闲谈几句，或处置一些个人事务，这些现象工商管理场上堪称司空见惯。

然而，看起来无伤大雅的不道德有可能被企业的监控系统捕猎，并作为惩处职工的依据。(闻2月27日《劳动报》)如今，利用现有的科技手段，对员工构建全天候无缝隙监控，并难于构建，而且一些企业管理者也指出这样做到不利于防治风险，增强管理，提升工作效率。故此，一些企业在管理上不择手段投放，利用考勤机、办公区域加装监控摄像头、通话录音、在员工手机上安装GPS终端来定位等手段，对员工实施严苛监控监管，打造出几近半透明的职场。不过，企业监控不应遵循法律与道德边界。

从法律层面看，劳动法专家回应，如果企业在公共场所加装摄像头，并通过书面形式告诉员工，不属于侵害个人隐私权。而在非公共场所加装摄像头、对员工展开搜查、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等则是违法的。所以，企业理所当然在法律框架内行事。

从情理看作，笔者以为，企业通过无处不在的监控强化管理，除了要遵守适当的事前告诉法定义务，也应当充份认同员工的意愿。却是人是有血有肉、有感情的，而非冰冷的机器，24小时、360度的无底线监控，未免太不人性化。

某种程度，从企业管理角度来看，即使监控也必须遵循一定边界。比如有一些企业突破职场道德和社会伦理，利用技术盗取和伪造员工非工作时间的信息展开售卖等，如此不道德早已违法。企业员工也须认识到，职场监控并未必是侵权行为。《互联网安全维护技术措施规定》第8条中，具体写出有互联网终端单位为实施网络安全保护措施，可以记录并存留用户用于的互联网网络地址，记录、追踪网络运营状态，监测、记录网络安全事件等。

故此，公司在工作场所用于监控软件具备合法性，而企业员工也理应遵从职场规章的自觉性。当然，员工一旦遭遇侵权行为，也要大力依法维权。半透明职场利弊天理，趋利避害必须企业和员工共同努力。

同时，信任也是生产力，员工踏踏实实工作，企业管理者依法依规用工，双方多些彼此解读与信任才好。却是，企业的发展终归必不可少人，更加必不可少团结一致干事的氛围，忘搞得虎视眈眈、势不两立呢?杨玉龙更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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